Hemma tarjoaa vantaalaisille työnantajille konkreettisen tavan tukea henkilöstön hyvinvointia – kodin arkea helpottavilla palveluilla, jotka todella tuntuvat arjessa.

Moni työntekijä tasapainoilee työn, perheen ja omaisten tukemisen välillä. Kun kotona on apua tarjolla, jaksaminen paranee ja työpäivään on helpompi keskittyä. Hemman siivous-, kodinhoito- ja asiointipalvelut tuovat avun työntekijän kotiin juuri silloin, kun sitä eniten tarvitaan.

Koko perheen hyvinvointia tukeva henkilöstöetu

Hemma ei tarjoa vain yksittäisiä palveluita – vaan kokonaisvaltaista tukea. Työntekijä voi käyttää etua omaan kotiinsa tai läheisensä hyväksi. Tämä lisää työssä viihtymistä ja kertoo työnantajan aidosta välittämisestä.

Kolme tapaa toteuttaa Hemman henkilöstöetu

• Kiinteästi rahoitettu etu: Työnantaja tarjoaa esimerkiksi 400 € vuodessa käytettäväksi Hemman palveluihin. Selkeä, helposti budjetoitava malli.
• Osittain rahoitettu etu: Yritys kattaa osan kustannuksista – esimerkiksi 50 % – sovittuun rajaan saakka.
• Lahjakortit tai alennussopimus: Kevyt tapa palkita henkilöstöä tai tukea elämänvaiheissa, joissa apu on erityisen arvokasta.

Arjen tuki, joka erottuu edukseen

Hemman palvelut vahvistavat työnantajamielikuvaa, lisäävät työntekijöiden sitoutumista ja tukevat koko perheen hyvinvointia. Vantaan yrityksille tämä on mahdollisuus erottua – helposti ja vaikuttavasti.

Hemman palvelut ja kotitalousvähennys

Työntekijät voivat hyödyntää kotitalousvähennystä siitä osuudesta, jonka maksavat itse. Tämä tekee palveluista kustannustehokkaita ja entistä houkuttelevampia työntekijän näkökulmasta.

Hemma toimii koko pääkaupunkiseudulla – Vantaan lisäksi Helsingissä, Espoossa ja Kauniaisissa.