Henkilöstöetu
Tehokasta tukea työntekijöille ja heidän perheilleen
Pääkaupunkiseudulla toimiville yrityksille henkilöstön hyvinvointi on kriittinen osa menestystä. Hemman kotipalvelut tarjoavat yrityksille mahdollisuuden tarjota työntekijöilleen käytännön apua arjen keskellä. Kun kotona tarvittavat tehtävät hoidetaan ammattitaitoisesti, työntekijöillä on enemmän mahdollisuuksia keskittyä työtehtäviinsä ilman ylimääräisiä huolia.
Työntekijöiden ja heidän läheistensä hyvinvointi etusijalla
Monet työntekijät kantavat vastuuta perheestä ja ikääntyvistä omaisista. Tämä voi lisätä työntekijöiden stressiä ja vaikuttaa heidän suoriutumiseensa työpaikalla. Hemman kotipalvelut tarjoavat monipuolista apua kotiin, kuten siivousta, kodinhoitoa ja asiointiapua, joka auttaa helpottamaan työntekijöiden arkea. Kun työntekijä tietää, että kotityöt ja omaisten tarpeet ovat turvallisissa käsissä, hänen on helpompi keskittyä täysipainoisesti työtehtäviinsä.
Kotipalvelut tukena työn ja perhe-elämän tasapainottamisessa
Hemman kotipalvelut tarjoavat konkreettista apua, joka auttaa työntekijöitä yhdistämään työelämän vaatimukset ja perheen arjen sujuvaksi kokonaisuudeksi. Yritykset voivat hyödyntää Hemman palveluja, kuten siivousapua, kodinhoitoa ja asiointipalveluja, tarjotakseen henkilöstölleen konkreettista apua, joka parantaa hyvinvointia ja vähentää stressiä. Näin työntekijät saavat enemmän aikaa keskittyä työhönsä ja nauttia vapaa-ajastaan, mikä parantaa työn tuloksia ja työnantajan kilpailukykyä.
Hemma palvelee Espoossa, Helsingissä, Kauniaisissa ja Vantaalla
Hemma tarjoaa kattavat kotipalvelut Espoossa, Helsingissä, Kauniaisissa ja Vantaalla. Hemman palvelut on suunniteltu vastaamaan eri yritysten ja työntekijöiden tarpeisiin, jotta heidän arjestaan tulee sujuvampaa ja työssä jaksaminen helpottuu. Tarjoamalla tukea niin kodinhoitoon kuin perheenhuoltoon, Hemma on luotettava kumppani, joka tekee työntekijöiden elämästä helpompaa ja vähemmän stressaavaa.
Kolme mallia henkilöstöedun toteuttamiseen
- Kiinteästi rahoitettu etu
Yritys voi tarjota työntekijöilleen selkeästi määritellyn rahallisen etuuden – esimerkiksi 400 euroa vuodessa – jota työntekijät voivat käyttää Hemman kotipalveluihin. Tämä malli tuo konkreettista tukea työntekijöille ja heidän perheilleen, ja se on helposti hallittavissa yrityksen budjetissa. - Osittain rahoitettu etu
Yritys voi osallistua palveluiden kustannuksiin ja esimerkiksi kattaa osan, kuten 50 %, työntekijöiden käyttämistä kotipalveluista. Tämä antaa joustavuutta yritykselle ja tarjoaa enemmän vaihtoehtoja työntekijöille, erityisesti heille, joilla on monimutkaisempia perheenjäsenten hoitoon liittyviä tarpeita. - Alennussopimus tai lahjakortit
Joustava ja suosittu vaihtoehto on tarjota työntekijöille alennuksia Hemman palveluista tai jakaa lahjakortteja, joita he voivat käyttää tarpeen mukaan. Tämä on erinomainen tapa tukea henkilöstöä erityistilanteissa tai palkita heitä pitkäaikaisesta työpanoksesta.
Kilpailuvaltti työnantajille pääkaupunkiseudulla
Yritykset, jotka tarjoavat konkreettisia henkilöstöetuja, kuten Hemman kotipalveluita, erottuvat edukseen kilpailluilla työmarkkinoilla. Tämäntyyppiset edut kertovat työnantajan arvostuksesta henkilöstön kokonaisvaltaista hyvinvointia kohtaan. Tarjoamalla apua myös työntekijöiden perheille ja omaisille, yritys voi vahvistaa asemaansa houkuttelevana työnantajana ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.
Hemman palvelut ja kotitalousvähennys – säästöjä työntekijöille
Työntekijät voivat hyödyntää kotitalousvähennystä Hemman tarjoamista palveluista, jotka he maksavat itse. Tämä mahdollistaa 60% vähennyksen työntekijän omasta osuudesta kotipalveluiden kustannuksista henkilökohtaisessa verotuksessa, mikä tekee palveluista houkuttelevampia ja kustannustehokkaampia heidän perheilleen.