Hemma auttaa työnantajia tukemaan työntekijöiden hyvinvointia konkreettisella tavalla – kotipalveluilla, jotka keventävät arkea ja lisäävät jaksamista.

Tämä ei ole pelkkä henkilöstöetu, vaan investointi, joka maksaa itsensä takaisin mitattavina hyötyinä – parempana työssä jaksamisena, vähentyneinä poissaoloina ja pienempänä vaihtuvuutena.

Henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen on investointi, joka maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti. Kun työntekijät voivat keskittyä työhönsä ilman jatkuvaa stressiä henkilökohtaisista velvollisuuksista, he ovat sitoutuneempia, tuottavampia ja tyytyväisempiä. Tämä näkyy vähentyneinä sairauspoissaoloina, parempana työssä jaksamisena ja pidempinä työsuhteina – asioina, joilla on suora positiivinen vaikutus yrityksen tulokseen. Hemma tarjoaa HR-ammattilaisille mahdollisuuden parantaa työntekijöiden hyvinvointia tarjoamalla kotipalveluita, jotka tukevat arkea niin työpaikalla kuin kotona.

Paranna työtyytyväisyyttä ja vähennä stressiä

Kun työntekijät voivat hyödyntää Hemman palveluita, he saavat arvokasta apua arjen askareisiin, mikä vapauttaa heidän aikaansa ja vähentää stressiä. Tämä voi olla erityisen tärkeää työntekijöille, joilla on perhevelvollisuuksia tai jotka kantavat huolta senioreista läheisistään. Kun huoli perheen arjen pyörittämisestä vähenee, työntekijät voivat keskittyä paremmin työhönsä, mikä parantaa heidän motivaatiotaan ja tehokkuuttaan. Tämä lisää yrityksen tuottavuutta ja vahvistaa henkilöstön sitoutumista.

Vahvista yrityksesi kilpailukykyä

Kilpailu parhaista osaajista on kovaa, ja työnantajien on tarjottava muutakin kuin peruspalkkaa erottuakseen. Tarjoamalla Hemman kaltaisia henkilöstöetuja osoitat välittäväsi työntekijöiden kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista. Tämä voi olla ratkaiseva tekijä rekrytointitilanteessa ja auttaa säilyttämään avainhenkilöstöä pitkällä aikavälillä. Työntekijät arvostavat etuja, jotka tuovat todellista helpotusta heidän päivittäiseen elämäänsä, ja ovat valmiimpia sitoutumaan työnantajaan, joka tukee heidän jaksamistaan. Pidemmällä aikavälillä tämä parantaa työntekijöiden keskittymiskykyä ja tuottavuutta sekä vähentää vaihtuvuutta ja rekrytointikustannuksia – vahva ja mitattava Business Case yritykselle.

Paranna työnantajamielikuvaa

Tarjoamalla työntekijöillesi konkreettista apua kodin arkeen ja perheenhuoltoon, luot yrityksestäsi kuvan vastuullisena ja työntekijöistään huolehtivana työnantajana. Tämä ei vain paranna sisäistä ilmapiiriä, vaan vaikuttaa myös positiivisesti ulkoiseen työnantajamielikuvaan. Hyvä työnantajakuva voi houkutella uusia osaajia ja vahvistaa yrityksen asemaa alansa parhaana työpaikkana – mikä on osa kannattavaa ja pitkäjänteistä henkilöstöstrategiaa.

Kestävä ja helposti hallinnoitava henkilöstöetu

Hemman kotipalvelut voidaan ottaa käyttöön helposti ja joustavasti, ja tarjoamme erilaisia malleja, joilla yritys voi tarjota tätä etua henkilöstölleen selkein kustannusrajoin. Näin yritys voi hallita kustannuksiaan tehokkaasti ja varmistaa, että henkilöstöetu pysyy kohtuullisena ja helposti hallittavana. Kun kustannukset ovat ennakoitavissa ja hyödyt mitattavia, tämä etu muodostaa selkeän ja mitattavan tuoton sijoitetulle pääomalle.

1. Kiinteästi rahoitettu etu

Yritys voi tarjota Hemman kotipalveluita henkilöstöeduksi kiinteällä vuosittaisella summalla, esimerkiksi 400 euroa vuodessa, joka on linjassa muiden Suomessa yleisesti tarjottujen henkilöstöetujen kanssa, kuten liikunta- ja kulttuuriedut. Työntekijät voivat käyttää tämän summan Hemman palveluihin omien tarpeidensa mukaan. Jos palveluiden kustannukset ylittävät tämän summan, työntekijä maksaa ylimenevän osan itse.

2. Osittain rahoitettu etu

Tässä mallissa yritys kattaa esimerkiksi 50 % Hemman kotipalveluiden kustannuksista tiettyyn rajaan saakka, kuten 200–400 euroon vuodessa. Tämä mahdollistaa joustavan tuen työntekijöille ja antaa heille valinnanvapauden, mutta samalla yritys voi hallita kustannuksiaan selkeämmin. Loput palveluiden kustannuksista jäävät työntekijän maksettavaksi.

3. Alennussopimus Hemman palveluista

Yritys voi tarjota työntekijöilleen alennuksen Hemman palveluista neuvotellun sopimuksen kautta. Tällöin yritys ei itse osallistu suoraan kustannuksiin, mutta työntekijät saavat palveluista alennuksen, esimerkiksi 10–20 %. Tämä on kevyt ja helppo tapa tarjota henkilöstöetuja ilman suurta taloudellista sitoumusta yritykselle.

4. Lahjakortit

Yritys voi tarjota työntekijöilleen Hemman lahjakortteja, joilla he voivat hyödyntää kotipalveluita esimerkiksi merkkipäivinä, kiitoksena hyvästä työstä tai osana hyvinvointipaketteja. Lahjakortit voivat olla esimerkiksi 100–400 euron arvoisia, ja ne ovat konkreettinen tapa osoittaa arvostusta ja helpottaa työntekijöiden arkea. Tämä malli mahdollistaa tarkan budjetoinnin ja joustavan käytön.

Työntekijät voivat hyödyntää kotitalousvähennyksen siihen osuuteen Hemman palveluista, jonka he maksavat itse. Lue lisää kotitalousvähennyksestä kotisivuiltamme.