HR-ammattilaisille henkilöstön hyvinvointi ja sitouttaminen ovat keskeisiä tekijöitä yrityksen menestyksessä.

Hemman kotipalvelut tarjoavat yrityksille erinomaisen tavan tukea työntekijöitä sekä heidän perheitään ja omaisiaan konkreettisesti. Kun työntekijöiden elämänhaasteet kotona saavat helpotusta, he voivat keskittyä työhönsä paremmin ja tehokkaammin, mikä näkyy suoraan työn laadussa ja tuloksissa.

Konkreettista tukea työntekijöiden ja läheisten hyvinvointiin

Työntekijöiden hyvinvointi ei rajoitu vain heidän omaan arkeensa. Monilla on perheenjäseniä tai ikääntyviä omaisia, joiden tukeminen tuo lisävastuuta ja vaikuttaa heidän henkiseen ja fyysiseen jaksamiseensa. Hemman kotipalvelut, joihin kuuluvat muun muassa kodinhoito ja siivous, tarjoavat konkreettista tukea niin työntekijöille itselleen kuin heidän läheisilleenkin. Kun perheen ja omaisten asiat ovat hallinnassa, työntekijät voivat keskittyä täysipainoisesti työtehtäviinsä, mikä parantaa heidän suoriutumistaan ja lisää tehokkuutta.

Kotipalvelut tukevat hyvinvointia

Hemman kotipalvelut auttavat tasapainottamaan työn ja perhe-elämän arkea. Palvelut, kuten kodinhoito ja asiointiapu, vähentävät työntekijöiden huolta kotiasioiden hoidosta ja vapauttavat aikaa tärkeämpiin tehtäviin sekä palautumiseen. Kun kotiaskareet ja omaisten hoito ovat ammattilaisten vastuulla, työntekijä voi luottaa siihen, että arki sujuu sujuvasti, mikä parantaa keskittymiskykyä ja vähentää stressiä. Tämä puolestaan näkyy työn laadun parantumisena ja virheiden vähentymisenä.

Kolme mallia henkilöstöedun toteuttamiseen

• Kiinteästi rahoitettu etu
  Tarjoa työntekijöillesi kiinteä rahallinen etu – esimerkiksi 400 euroa vuodessa – jonka he voivat käyttää Hemman kotipalveluihin. Tämä malli on selkeä ja ennakoitavissa oleva ratkaisu, joka tarjoaa konkreettista apua työntekijöille ja heidän perheilleen.
• Osittain rahoitettu etu
  Yritys voi jakaa kustannukset työntekijän kanssa kattamalla esimerkiksi 50 % palveluista tiettyyn rajaan asti. Tämä tarjoaa joustavuutta ja mahdollistaa useamman työntekijän ja heidän perheidensä tukemisen ilman suuria kustannuksia yritykselle.
• Alennussopimus tai lahjakortit
  Joustavin vaihtoehto on tarjota työntekijöille alennuksia Hemman palveluista tai lahjakortteja, joita he voivat käyttää omien tarpeidensa mukaan. Tämä on erinomainen tapa palkita työntekijöitä tai tukea heitä elämäntilanteissa, joissa kotipalveluista voi olla merkittävää apua, kuten perheenjäsenen sairastuessa.

Vahvista kilpailukykyä ja työnantajamielikuvaa

Yritykset, jotka tarjoavat konkreettisia henkilöstöetuja, kuten Hemman kotipalveluita, erottuvat positiivisesti työnantajina, jotka välittävät aidosti työntekijöidensä hyvinvoinnista. Tämä ei ainoastaan tue työssäjaksamista, vaan myös osoittaa yrityksenne sitoutumista työntekijöiden perheiden ja omaisten hyvinvointiin. Kun työntekijöillä on mahdollisuus keskittyä työtehtäviinsä ilman huolta kotiasioista, se voi parantaa työtehokkuutta ja vähentää sairauspoissaoloja. Tämä tuo konkreettisia hyötyjä yritykselle, kuten parempaa työn laatua ja tuottavuuden kasvua.

Hemman palvelut ja kotitalousvähennys – säästöjä ja joustavuutta

Lisäetuna työntekijät voivat hyödyntää kotitalousvähennyksen niistä Hemman palveluista, jotka he maksavat itse. Tämä tekee palveluista entistä houkuttelevampia ja kustannustehokkaampia niin työntekijöille kuin heidän perheilleenkin.